نظام العمل السعودي الجديد

نظام العمل السعودي الجديد

يعد نظام العمل السعودي الجديد هو الأمر الناظم في المملكة العربية السعودية الذي يعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث تم وضعه بناءً على الأوامر الملكية السامية لحفظ حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية، وتعزيز وضع سوق العمل السعودي بين الأسواق العالمية، وعبر موقع الشهد سوف نستعرض وإياكم نظام العمل السعودي الجديد، وأبرز تعديلات التي طرأت عليه.

شاهد ايضا:فوائد النظام المرن

ما هو نظام العمل السعودي الجديد

يعد نظام العمل السعودي الجديد، هو النظام الذي يحفظ حقوق العاملين وأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية، والذي يقع فيه النصوص التي تخص عمليات التوظيف داخل السعودية، حيث يتضمن النظام خمس وأربعين ومائتي مادّة لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في كافة القطاعات العاملة داخل المملكة العربيّة السعوديّّة، ويجدر الإشارة إلى أن هذا النظام تم صدوره بأمر ملكي مباشر من قِبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز في عام 1426هـ، وتوالت التعديلات الطارئة عليه تباعًا لتحقق السلامة المهنية، ولكي يتماشى مع مقتضيات الأمور في خدمة مصلحة العامل؛ وكذلك أصحاب الأعمال.

نظام العمل السعودي الجديد pdf

تقوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بإدخال العديد من التعديلات على نظام العمل السعودي بشكل مستمر، وتعمل على تطوير القوانين والأنظمة واللوائح لتنفيذ رؤية 2030م، التي تهدف إلى حفظ حقوق الأطراف في المملكة العربية السعودية، وجعل السوق السعودي أهل للثقة بين أسواق العمل بين البلدان، وذلك من أجل استقطاب الكفاءات اللازمة في مختلف المجالات على مستوى المملكة، وعليه وضعت القانون الناظم الذي يحتوي على مواد وأحكام وبنود نظام العمل، وجعلت من الأمر السهل الاطلاع عليه للإلمام بحقوق العامل، وما عليه من واجبات، ويمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي بصيغة بي دي اف PDF والاطلاع على مواده التي يبلغ عددها خمس وأربعين ومائتي مادّة، تتضمن ستة عشر بابًا.

شرح نظام العمل السعودي الجديد

سنرد ذكر بعد البنود الهامة التي يجب الانتباه لها في نظام العمل السعودي الجديد للعام هـ:

• توطين المهن: يشترط أن يلتزم صاحب العمل بنسبة العمال السعوديين لدى المؤسسة بالنسبة التي تقرر بالاستناد على ما يرد من الوزير.
• ويحق للوزير تخفيض هذه النسبة بشكل مؤقت في حال عدم توافر الكوادر الفنية المؤهلة أو عدم القدرة على إشغال الوظائف بالمواطنين.
• إنهاء العقد في فترة التدريب (التجربة):  وتشمل البنود التالية:
• تنص المادة الثمانية والأربعون على أنه يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد التدريب، في حال ثبوت عدم قدرة المتدرب على التأهيل واستكمال برامج التدريب.
• يحق للمتدرب أو وليه إنهاء العقد قبل أسبوع – بحد أدنى -من تاريخ التوقف عن التدريب، وإبلاغ صاحب العمل بهذا القرار.
• يجوز لصاحب العمل أن يلزم المتدرب بالعمل لديه – بعد استكمال مدة التدريب – لنفس المدة، فإن رفض المتدرب؛ فيجب عليه دفع رسوم التدريب.
• في حال ترك العامل وظيفته خلال فترة التجربة، يحق لصاحب العمل إعطائه شهادة خدمة، لتكون بديلة عن شهادة الخبرة، ولا يتطلب كتابة السبب وراء إنهاء العمل فيها، ويجوز لصاحب العمل ألا يعطي العامل شهادة إخلاء طرف.
• الغياب دون عذر أو إذن: يتم تحرير مخالفة ضد العامل في حالة الغياب تصل إلى الفصل وفقًا لما جاء في المادة 80 في قانون العمل.
• عدم توثيق عقد العمل: تقع غرامات مالية على صاحب العمل في حال لم يقم بتوثيق عقد العمل لدى الجهات المختصة، بجانب حرمانه من المزايا والصلاحيات.
• عدد ساعات العمل الأسبوعية: يلزم أن تكون ساعات العمل خلال الأسبوع الواحد بحد أقصى (40) ساعة، ولا يحق لصاحب العمل غير ذلك، حيث تكون الساعات الإضافية للعمل خلال العام، أقصاها (720) ساعة، ويجوز زيادتها بالاتفاق مع العامل، حيث يُضاف الأجر الأساسي لعدد ساعات العمل الإضافية مضاف إليها البدلات وزيادة تقدّر بنسبة 50% من الراتب الأساسي.

تعديلات نظام العمل السعودي

قامت الجهات الناظمة بإجراء جملة من التعديلات على نِظام العَمل السّعوديّ، حيث جرى التعديل على عدد من المواد والنبود، وفيما يلي سنوضح لكم أبرز التعديلات التي طرأت على مواد وبنود نظام العمل السعودي لعام م:

• تعديل المادة 5: كل عقد محرر يتم الالتزام بما يقتضيه أي شخص عامل لدى مصلحة صاحب عمل مقابل أجر كعمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، وعما لتأهيل والتدريب، وعمال المؤسسات الخيرية.
• تعديل الفقرة (21) المادة (14): يستطيع العامل الانتقال من عمل إلى آخر دون الحصول على موافقة العمل الأول، بشرط أن يمضي 12 شهراً على دخول المملكة العربية السعودية، كما يجب إخطار صاحب العمل قبل ترك العمل بمدة لا تقل عن ثلاثة (3) أشهر، أو بما ينص عليه العقد.
• تعديل المادة 51: يتم تحرير نسختين اثنين من العقد، واحدة يتسلمها العامل والأخرى تكون لصاحب العمل، بهدف حفظ حقوق العامل وصاحب العمل على حدٍ سواء.
• تعديل المادة 99: تقر بألا تقل مدة العمل اليومي عن سبعة (7) ساعات متصلة، أو ثمان (8) ساعات يفصلها ساعة راحة.
• يكون إجمالي عدد الساعات الأسبوعية 48 ساعة بحد أدنى.
• تعديل المادة 137: يحق للعامل المصاب – في حالة عجزه المؤقت عن العمل له معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ستين، كما يستحق مقابل مالي يعادل (75%) من الراتب الذي كان يتقاضاه طوال المدة التي يستغرقها علاجه. وفي حال مرت سنة كاملة، وأصبح العج من مؤقت إلى عجز كلي، ينهي صاب العمل العقد المحرر بينهم، ويتم تعويض العامل عن الإصابة، ولا يكون لصاحب العمل الحق في استرداد المدفوعات خلال تلك السنة.

تعديلات نظام العمل السعودي  PDF

كما أسلفنا الذكر أنه طرأت بعض التعديلات على مواد وأحكام نظام العمل السعودي للعام م، هـ، لكي يحفظ حقوق العاملين على أراضي المملكة العربية السعودية وكذلك ينظم المصالح بين الشركات وأصحاب الأعمال، ومحاولة لسد الثغرات التي يستغلها أصحاب النفوس المريضة في أكل عرق وتعب العامل لديه، ولكي يكون الأفراد العاملون وأصحاب الأعمال على اطلاع دائم على هذه التعديلات، فقد وفرت الوزارة دليل التعديلات بصيغة pdf لسهولة الاطلاع عليه، ويمكن قراءته والاطلاع على كافة البنود بشكل مباشر .

صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل

جاء في التعديلات الأخيرة نظام العمل السعوديّ الصلاحيات التي تحدد الأوقات، حيث يحق لصاحب العمل تحديد أوقات العمل في إطار التزامه بالحدود النّظامية للعمل، وجاءت صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل كما يلي:

• تعويض العامل المتضرر بعد إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
• تم تعديل المادة السابعة والسبعين من نظام العمل السعودي التي تفيد بالأحكام الواردة في تعويض الموظف المُنهى عقده من قِبل صاحب العمل، والتي تنص على ما يلي:
• تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ، لتكون كالآتي:
  “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :
• أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
• أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
• يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”.

شاهد ايضا: رابط نظام رايات الالكتروني

في الختام عبر موقع الشهد ، نكون قد أوضحنا لكم نظام العمل السعودي الجديد ، وذكرنا أيضًا شرح نظام العمل السعودي الجديد، وأوردنا بعض التعديلات على نظام العمل السعودي، وانتقلنا لذِكر صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل، وأوردنا لكم طريقة تحميل نظام العمل السعودي، ورابط نظام العمل السعودي لسهولة الاطلاع على بنوده وأحكامه.