شروط نقل الكفالة في النظام الجديد السعودية
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد السعودية التي تم تعديلها بحسب النظام الجديد، حيث تم اختصارها إلى شروط عامة وأخرى خاصة بالكفيل الجديد، وعبر موقع الشهد، سوف نتعرف على تفاصيل الشّروط المفروضة بنظام نقل الكَفالة الجديد، وعلى رسوم نـقل الكَفالة والجهة الكـفيلة بتسديدها.
شاهد ايضا: نظام التبني في السعودية
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد السعودية 1446
بحسب النظام الجديد يشـترط لضمان تـمام تجـديد أو نقل الكفالة للعامل الأجنبي ما يأتي:
- عدم ارتكاب العامل المكفول مخالفات مروريّة.
- عدم وجود مخالفات مروريّة بحق الكفيـل الجديد.
- عدم وجود مخالفات مروريّة بحق الكفيـل القديم.
- يجب أن تكون إقامة المكفول سارية المفعول.
- يجب أن يكون جواز سفر المكفول ساري المفعول.
- موافقة وزارة العمل على الكفيل الجديد.
- ألا يسجل ضد المكفول بلاغ “هارب”.
- يجب توفر مصاريف نقل الكفالة.
- ألا يكون لدى الوافد تأشيرات خروج من المملكة بغض النظر عن نوعها.
شروط نقل الكفالة بالنسبة للكفيل
حددت وزارة العمل في النظام الجديد لنقل الكَفالة شـروط خاصة بالكفـيل، وهي:
- يحق للكفيل نقل الكفالة لعماله الأجانب ما لم يكونوا من عمال الخدمة المنزلية.
- إنّ نقل كفالة العمال الأجانب متاح للكفيل فقط بحال كان عدد المكفولين منه دون الـ 100 عامل.
رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد
بحسب نص المادة 40 من نظام نقل الكفالة الجديد تكون الرسوم على عاتق الكفيل الجديد في حال موافقته، أما عدا ذلك فالرسوم تدفع بحسب العرف السائد، وهي 2000 ر. للكفالة الأولى و4000 ر. للكفالة الثانية و6000 ر. للكفالة الثالثة ما بعدها.
شروط نقل الكفالة في حال عدم التزام صاحب العمل بالعقد.
إن شروط نقل الكفالة في حال عدم التزام صاحب العمل بالعقد، هي ذاتها الشروط المطلوبة لنقل الكفالة من صاحب عمل قديم إلى صاحب عمل جديد.
إلا أن هناك شروط خاصة بنقل الكفالة في حال عدم التزام صاحب العمل بالعقد والتي قد تكون إخلاله بالتزاماته التعاقدية، أو تغييره للمهنة المتفق عليها في عقد العمل.
أو وجود خطورة على صحة العامل وسلامته في مكان العمل، ولا يقوم صاحب العمل بمعالجتها، أو لعدم دفع أجوره أو لإساءة المعاملة وما إلى ذلك من الأمور التي تمنح العامل الحق في ترك العمل دون إنذار.
ولذلك إذا ما أخلَّ صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية فإنه يحق للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية. وإذا ما تم إحالة الشكوى إلى القضاء، فإنه يمكن نقل خدمات العامل لصاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل الحالي وفق الشروط التالية:
وجود دعوى قضائية بين العامل وصاحب العمل، وقد أدى صاحب العمل إطالة أمد النظر بشأنها، كأن يتغيب عن حضور الجلسات دون عذر شرعي مقبول.
إذا رأت المحكمة أنه من الضروري نقل خدمات العامل تفادياً لأية أضرار محتملة تقع عليه.
إذا ثبت أن صاحب العمل الحالي لم يقم بدفع الأجور المستحقة للعامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
إذا تغيب صاحب العمل لأي سبب كالسفر أو السجن أو الوفاة، وترتب على ذلك عدم قدرة المنشأة على القيام بالتزاماتها نحو العاملين لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية.
- هل يوجد رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟
- نعم، يوجد رسوم نقل كفالة النظام الجديد حيث يتم دفع رسوم مقدارها 2000 ريال في حالة النقل لأول مرة، و4000 ريال للمرة الثانية و6000 ريال للمرة الثالثة وللمرات التي بعدها مهما تعددت.
- هل يمكن نقل الكفالة بدون عقد العمل؟
- لا يمكن نقل الكفالة بدون إبرام عقد جديد ما بين العامل وصاحب العمل الجديد، ويعتبر من المتطلبات الرئيسية لنقل الكفالة إبرام عقد ما بين الطرفين. وأما قبل نقل الكفالة والخدمات فلم تشترط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضرورة وجود عقد عمل، وقد يكون طالب نقل الخدمات من الوافدين المرافقين لأهلهم وذويهم.
- ما هي شروط نقل الكفالة للافراد؟
- إن من أهم شروط نقل الكفالة للأفراد موافقة صاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد، وعدم وجود أية مخالفات مرورية على صاحب العمل الجديد، وأن يكون لدى العامل المنقولة خدماته جواز سفر ساري المفعول وإقامة، ولا يكون متغيباً عن عمله لدى صاحب العمل السابق.
شاهد ايضا: نظام العمل السعودي الجديد
هكذا عبر موقع الشهد وبظل الاطلاع على تفاصيل رسوم نقل الكفالة نختتم مقالنا الذي أوردنا فيه شروط نقل الكفالة في النظام الجديد السعودية ، ومدة رد وزارة الداخلية بشأنها.
