المحسوبيه
المحسوبيه ، المعروفة أيضًا باسم الواسطة ، يمكن تعريفها على أنها ؛ تفضيل شخص من بين عدة أفراد وإدراجه في مجموعة لمجرد كونه صديقًا أو قريبًا أو شخصًا مفضلًا لأحد أعضاء هذه المجموعة ، وليس لأنه الشخص الأكثر كفاءة بينهم. للمحاباة سمات عديدة ، لكنها تقتصر على التحيز تجاه فرد على حساب الآخرين ، حتى لو كانوا أفضل وأكثر كفاءة في تقييم المكان الذي تظهر فيه هذه الظاهرة ، لمجرد وجود العلاقات الاجتماعية القائمة، وفي هذا المقال عبر موقع الشهد سنتطرق لأهم المعلومات المتعلقة بالمحسوبية لنتعمق أكثر في توضيح هذا المفهوم وسنتعرف ايضا على اسباب المحسوبية وايضا عبارات عن الواسطة والمحسوبية وكذلك الواسطة بالانجليزي وبالاضافة المحسوبية بالانجليزي واخيرا سنتعرف على الواسطة في العمل بالانجليزي.
شاهد ايضا: ما معنى بيرسونال شوبر
ما هي المحسوبيه
هي ممارسة كانت موجودة منذ قرون ، ولا تزال تمثل مشكلة في العديد من المنظمات اليوم. إنها ممارسة تفضيل أفراد العائلة أو الأصدقاء في قرارات العمل وممارسات التوظيف والترقيات. في حين أن المحسوبية يمكن أن تكون مفيدة لأولئك الذين يفضلونهم ، إلا أنها قد تؤدي أيضًا إلى شلل الشركات.
يحدث الشلل المؤسسي عندما تكون المنظمة غير قادرة على اتخاذ قرارات أو اتخاذ إجراءات بسبب المحسوبية. يمكن أن يحدث هذا عندما يتم منح أفراد الأسرة أو الأصدقاء معاملة تفضيلية على المرشحين المؤهلين. يمكن أن يحدث أيضًا عندما لا يرغب من هم في السلطة في إجراء تغييرات من شأنها أن تفيد المنظمة ككل لأنهم يخشون فقدان موقع نفوذهم.
عندما يبدأ الشلل المؤسسي ، يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على المنظمة. يمكن أن يؤدي إلى الركود ، حيث لا يتم اتخاذ القرارات وعدم إحراز تقدم. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الافتقار إلى الابتكار والإبداع لأن أولئك الذين يتم تفضيلهم ليس لديهم الحافز لدفع حدود ما هو ممكن. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بعدم التقدير وعدم التقدير لأنهم يرون أن عملهم الشاق لا يتم الاعتراف به بينما يتقدم الآخرون ذوو الخبرة والمؤهلات الأقل بسبب المحسوبية.
أفضل طريقة للمؤسسات لمكافحة الشلل المؤسسي الناجم عن المحسوبية هي من خلال تنفيذ السياسات التي تضمن العدالة والشفافية في جميع عمليات صنع القرار. يتضمن ذلك وجود معايير واضحة لقرارات التوظيف والترقية التي تستند إلى الجدارة بدلاً من المحسوبية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المنظمات أن تسعى جاهدة لتحقيق التنوع في قوتها العاملة من خلال التوظيف النشط من مجموعة متنوعة من الخلفيات والخبرات. أخيرًا ، يجب على المؤسسات التأكد من أن جميع الموظفين يشعرون بالتقدير من خلال توفير فرص متساوية للنمو والتنمية بغض النظر عن علاقاتهم أو خلفيتهم.
من خلال اتخاذ هذه الخطوات ، يمكن للمؤسسات أن تقلل من مخاطر الشلل المؤسسي الناجم عن المحسوبية بينما تخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالاحترام والتقدير بغض النظر عن علاقاتهم أو خلفيتهم.
شاهد ايضا: وش معنى غير متزامن
ختاما نكون قد تعرفنا في مقالنا عبر موقع الشهد على المحسوبيه وعرفنا انها هي ممارسة كانت موجودة منذ قرون ، ولا تزال تمثل مشكلة في العديد من المنظمات اليوم. إنها ممارسة تفضيل أفراد العائلة أو الأصدقاء وتعرفنا على كل مايخص ذلك.
