المقصود بالمقابلة الشخصية
المقصود بالمقابلة الشخصية ، الخطوة الأولى للحصول على أي فرصة عمل في أي مكان هي المقابلة الشخصية ، حيث يتم طرح مجموعة من الأسئلة التعريفية والعلمية المتعلقة بالمجال الوظيفي أيضًا ، ويهتم موقع الشهد بتقديم مجموعة من التعريفاتِ والمعلوماتِ المُتنوعة حولّ معنى المقابلة الشخصية، وأهدافها، وأهميتها أيضًا.
المقابلة الشخصية الجماعيه
شاهد ايضا: تقرير عن شخصية موتسارت بالعناصر جاهز للطباعة
ما المقصود بالمقابلة الشخصية
هو لقاء يتم بين طرفين في أي مكان عمل لغرض جمع البيانات وتحديد الميول وتقييم الشخص المستلم ، من أجل تقييم الشخص ، ولكن يجب اعتبار أن هذا الاجتماع ثنائي الاتجاه بين طرفان بمعنى آخر أن على الطرف الأول أن يحدد مدى توافق الحزب والثاني مع تطلعات الشركة حيث يجب على الطرف الثاني إثبات قدرته وأهمية تواجده في المكان وهو تعتبر أهم خطوة للحصول على أي وظيفة مهما كانت.
أهداف المقابلة
تهدف المقابلة الشخصية إلى تحقيق التعارف بين الموظف والشخص الذي يبحث عن وظيفة في الشركة أو المؤسسة ، حيث يجب أن يتعرف كلاهما على الآخر ، ومن أهم أهداف المقابلات الشخصية ما يلي:
- تحديد كافة الجوانب المعرفية والوظيفية التي ترغب الشركة في توفيرها في الموظف المرشح لضمان تحقيق الأهداف.
- تعريف الموظف المرشح بالوظيفة التي سيشغلها في الشركة بدقة ، بالإضافة إلى التعريف بقواعد وقوانين الشركة.
- تحديد المهارات الإبداعية المختلفة ، ومدى قدرة الموظف على حل المشكلات ، وطرح الأفكار المختلفة التي قد تواجهها الشركة.
- الوصول إلى نقطة مهمة وواضحة بين كل من الموظف المرشح والشركة ، حيث يجب أن تعطي الشركة صورة جيدة عن نفسها بين المتقدمين للوظيفة.
- توصل الموظف المرشح إلى تقييم دقيق لأدائه ، وهذا يساعد في تطوير وتحسين ما ينقصه في الخبرات والمهارات المستقبلية.
أنواع المقابلة الشخصية
هناك أنواع عديدة من المقابلات الشخصية التي يجريها صاحب العمل في عصرنا الحالي ، وتأتي على النحو التالي:
المقابلات الهاتفية
حتى يلجأ بعض أصحاب العمل إلى إجراء المقابلات الشخصية عبر الهاتف ، لأنه لا يسمح له بالجلوس مع المرشح للوظيفة ، وذلك للتعرف عليه من حيث سيرته الذاتية والمعلومات المختلفة عنه ، و ويعتبر هذا النوع سهلًا ؛ لأنه يختصر جزء الحكم على اللباس ولغة الجسد مقدم الطلب.
المقابلات الإلكترونية
يحدث هذا النوع من المقابلات في حال كانت المسافات طويلة ، كأن تكون الشركة في مكان واحد ، والمرشح للوظيفة في مكان آخر ، وغالبًا ما تتم عن طريق إجراء الاتصالات المرئية والمسموعة عبر التطبيقات الإلكترونية المختلفة ، مثل تطبيق Zoom ، وغيرها ، ويتم إجراء هذه المقابلات أيضًا من قبل الوكالات الكبرى لمقابلتهم وتسجيلهم ؛ ثم اعرضها على الشركة المعنية.
المقابلات وجها لوجه
تنقسم هذه المقابلات إلى نوعين:
المقابلات الفردية:
بحيث تكون مباشرة بين صاحب العمل والموظف المرشح للوظيفة في مكان العمل ، وهي من أكثر المقابلات الوظيفية شيوعًا.
المقابلات الجماعية:
تتكون من أكثر من عضو من موظفي الشركة يتحدثون مباشرة مع الموظف المرشح للوظيفة.
علامات الرفض في المقابلة
أساسيات المقابلة الشخصية
تعتمد المقابلة الشخصية بشكل كبير على أداء المتقدم للوظيفة ، وتحضيره المسبق لها ، وفيما يلي بعض النقاط التي يجب على المتقدم التركيز عليها قبل الوصول إلى مرحلة المقابلة الشخصية:
معرفة جهة العمل جيداً:
(بالإنجليزيّة: Employer)، يجب على المتقدم للوظيفة معرفة قطاع العمل الذي تعمل به الشركة، إلى جانب معرفة الصعوبات التي قد يواجهها أثناء تأديته للعمل، ومعرفة ثقافتها وقيمها، وأخذ نبذةٍ عن المشاريع المُنجزة من قِبل الشركة، واخيراً معرفة الشركات المنافسة لها.
الدور الوظيفي:
(بالإنجليزيّة: Role)، يجب على المتقدم للوظيفة قراءة الوصف الوظيفي جيداً عند تقديم الطلب، ومحاولة مطابقة مهاراته، ومؤهلاته، وخبراته مع المتطلبات الأساسية للوظيفة.
معرفة معلوماتٍ عامة عن المحاوِر:
(بالإنجليزيّة: Interview panel)، تتضمن الدعوة للمقابلة عادةً معلوماتٍ عن الشخص الذي سيجري المقابلة، ويُمكن الحصول على هذه المعلومات وغيرها من الموقع الإلكتروني الخاص بالشركة من خلال الضغط على رابط نبذة عنا الموجود في الموقع، ويمكن أن يساعد ذلك في إعطاء انطباعٍ جيد للمحاور في أن المتقدِّم للوظيفة قد أجرى بحثاً شمل جميع الجوانب.
الأسئلة:
يعد إعداد مجموعة من الأسئلة لطرحها على المحاور أحد أساسيات المقابلة الشخصية ، بالإضافة إلى التفكير في كيفية الرد على الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلات.
شاهد أيضا: الشخصية الرئيسة في نص الحمامة المطوقة هي
وصلنا هنا إلى نهاية مقالنا على موقع الشهد بعنوان المقصود بالمقابلة الشخصية ، حيث تعرفنا على معنى المقابلة الشخصية في العمل ، وأجزائها الثلاثة المختلفة ، بالإضافة إلى الأهداف المرجوة ويعود للشركة والموظف المرشح للعمل.
