التمييز في العمل
التمييز في العمل ، ترتبط كفاءة الإدارة والمنظمات اليوم بمدى قدرة قادتها على تفعيل دور الموارد البشرية بداخلها من خلال تشجيع الصوت التنظيمي ، ومحاربة الممارسات التنظيمية التي تساهم في تبني سلوك الصمت التنظيمي داخل المنظمة علاوة على هذه الممارسات التنظيمية السلبية ، نجد تمييزًا بين العمال فمن خلال هذا المقال عبر موقع الشهد نحاول التعرف على التمييز في العمل وتطرقنا ايضا على تعريف عدم التمييز وتعرفنا ايضا الى اسباب التمييز في العمل وكذلك اشكال التمييز وايضا المساواة وعدم التمييز بالاضافة الى التمييز بين البشر واخيرا تعرفنا على التمييز العنصري.
شاهد ايضا: ما هي العوامل نجاح فريق العمل
ما هو التمييز في العمل
هو المعاملة غير العادلة أو غير المتكافئة للموظف على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي خاصية محمية أخرى يمكن أن يتخذ العديد من الأشكال مثل حرمان شخص ما من وظيفة أو ترقية بسبب عرقه أو جنسه ، ودفع راتب شخص أقل من موظف آخر لنفس الوظيفة بسبب سنه أو إعاقته ، وخلق بيئة عمل معادية لشخص ما بسبب دينه.
التحرش
التحرش في مكان العمل هو أي سلوك غير مرغوب فيه يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو هجومية. يمكن أن يكون لفظيًا (مثل الإدلاء بتعليقات مسيئة حول عرق أو جنس شخص ما) أو جسديًا (مثل لمس شخص ما بطريقة تجعله يشعر بعدم الارتياح). يمكن أن تشمل المضايقات أيضًا التسلط عبر الإنترنت وأشكال أخرى من الإساءة عبر الإنترنت.
التنمر
التنمر في مكان العمل هو عندما يستخدم موظف سلطته لترهيب موظف آخر والتحكم فيه. يمكن أن يشمل ذلك الإساءة اللفظية والتهديدات والتخويف والاستبعاد من الأنشطة وعمليات صنع القرار ونشر الشائعات والنميمة عن فرد ما. يمكن أن يكون للتنمر عواقب وخيمة على كل من الضحية والمنظمة حيث يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والروح المعنوية بين الموظفين.
يحدث الانتقام عندما يتخذ صاحب العمل إجراءً ضد موظف لتقديم شكوى بشأن التمييز أو المضايقة في مكان العمل. يمكن أن يشمل ذلك خفض الرتبة أو الإيقاف بدون أجر أو حتى الفصل من العمل. يعتبر الانتقام غير قانوني بموجب القانون الفيدرالي ويجب أن يدرك أصحاب العمل أنهم قد يواجهون إجراءات قانونية إذا اتخذوا إجراءً انتقاميًا ضد موظف أبلغ عن تمييز أو مضايقة في مكان العمل.
يحدث الإيذاء عندما يعامل صاحب العمل الموظف بشكل غير عادل لأنه قدم شكوى بشأن التمييز أو المضايقة في مكان العمل. يمكن أن يشمل ذلك أن يتم تجاوزهم للترقيات ، أو منحهم واجبات عمل إضافية ليست جزءًا من الوصف الوظيفي أو استبعادهم من أنشطة الفريق. يعتبر الإيذاء غير قانوني أيضًا بموجب القانون الفيدرالي ويجب أن يدرك أصحاب العمل أنهم قد يواجهون إجراءات قانونية إذا قاموا بضحية موظف أبلغ عن تمييز أو مضايقة في مكان العمل.
شاهد ايضا: متى يكون العمل صالحا مقبولا
ختاما عبر موقع الشهد تعرفنا على التمييز في العمل وعرفنا انه المعاملة غير العادلة أو غير المتكافئة للموظف على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي خاصية محمية أخرى وتعرفنا ايضا على كل مايخص ذلك.
