الوقت والحضور في عصر التحول الرقمي

الوقت والحضور في عصر التحول الرقمي

الوقت والحضور في عصر التحول الرقمي من المهم معرفة أن تحوّل المؤسسة يبدأ بتحويل أفكار قادتها وأساليب القيادة فيها. من خلال الدراسة التي أجرتها ليندا-هيل وزملائها مع 1700 مدير تنفيذي؛ كشفوا فيها من خلال البيانات التي قدموها عن أهم المهارات والسمات التي يحتاجها القادة في الوقت الحالي سنذكرها في هذا المقال عبر موقع الشهد.

شاهد ايضا: شروط التحويل من تخصص إلى آخر في الجامعات السعودية

ما هو الوقت والحضور في عصر التحول الرقمي

مع استمرار العالم في تبني التحول الرقمي ، تطورت إدارة الوقت والحضور أيضًا لمواكبة الأوقات المتغيرة. أصبحت الطرق التقليدية لتتبع حضور الموظفين ، مثل بطاقات الوقت اليدوية والساعات المثقوبة ، قديمة. بدلاً من ذلك ، تتبنى الشركات حلولاً رقمية توفر المزيد من الدقة والكفاءة والملاءمة.

أهم التغييرات التي أحدثها التحول الرقمي

أحد أهم التغييرات التي أحدثها التحول الرقمي هو استخدام أنظمة الحضور والوقت المستندة إلى السحابة. تسمح هذه الأنظمة للموظفين بتسجيل الدخول والخروج باستخدام هواتفهم الذكية أو الأجهزة المحمولة الأخرى. هذا يلغي الحاجة إلى ساعات الوقت المادية أو الأنظمة المستندة إلى الورق. ثم يتم تخزين البيانات في نظام آمن قائم على السحابة يمكن الوصول إليه من قبل الموظفين المعتمدين من أي مكان وفي أي وقت.

هناك اتجاه آخر في إدارة الوقت والحضور وهو استخدام تكنولوجيا القياسات الحيوية. تستخدم أنظمة المقاييس الحيوية خصائص فيزيائية فريدة مثل بصمات الأصابع أو التعرف على الوجه لتحديد الموظفين عند دخولهم أو خروجهم. هذا يضمن أن الأشخاص المصرح لهم فقط يمكنهم الوصول إلى البيانات الحساسة.

التحول الرقمي

أدى التحول الرقمي أيضًا إلى تكامل أنظمة الوقت والحضور مع برامج الموارد البشرية الأخرى مثل كشوف المرتبات وأدوات الجدولة. يعمل هذا التكامل على تبسيط عمليات الموارد البشرية وتقليل الأخطاء وتوفير الوقت.

في الختام ، أحدث التحول الرقمي ثورة في إدارة الوقت والحضور من خلال تقديم حلول أكثر دقة وفعالية وملاءمة. ستستفيد الشركات التي تتبنى هذه التقنيات من تحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف والامتثال الأفضل لقوانين العمل.

شاهد ايضا: ما هو اختبار الذوبان

ختاما عبر موقع الشهد نكون قد تعرفنا على الوقت والحضور في عصر التحول الرقمي وعرفنا انه مع استمرار العالم في تبني التحول الرقمي ، تطورت إدارة الوقت والحضور أيضًا لمواكبة الأوقات المتغيرة. أصبحت الطرق التقليدية لتتبع حضور الموظفين.