أسباب التمييز وآثاره في مكان العمل

أسباب التمييز وآثاره في مكان العمل

أسباب التمييز وآثاره في مكان العمل ترتبط كفاءة الإدارة والمنظمات اليوم بمدى قدرة قادتها على تفعيل دور الموارد البشرية بداخلها من خلال تشجيع الصوت التنظيمي ، ومحاربة الممارسات التنظيمية التي تساهم في تبني سلوك الصمت التنظيمي داخل المنظمة علاوة على هذه الممارسات التنظيمية السلبية ، نجد تمييزًا بين العمال فمن خلال هذا المقال عبر موقع الشهد نحاول التعرف على التمييز في العمل بالاضافة الى اسباب التمييز العنصري وايضا مفهوم التمييز وتعرفنا ايضا على التمييز بين البشر وتطرقنا ايضا على مبدأ المساواة بين الموظفين وكذلك اشكال التمييز العنصري واخيرا تعرفنا على كيفية القضاء على التمييز العنصري. 

شاهد ايضا: التمييز في العمل

ما هو التمييز في العمل

هو المعاملة غير العادلة أو غير المتكافئة للموظف على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي خاصية محمية أخرى. يمكن أن يتخذ العديد من الأشكال مثل حرمان شخص ما من وظيفة أو ترقية بسبب عرقه أو جنسه ، ودفع راتب شخص أقل من موظف آخر لنفس الوظيفة بسبب سنه أو إعاقته ، وخلق بيئة عمل معادية لشخص ما بسبب دينه.

أسباب التمييز في مكان العمل

• . التحيز: التحيز هو سبب رئيسي للتمييز في مكان العمل. التحيز هو موقف أو رأي يتشكل دون معرفة كافية أو فحص للحقائق. يمكن للناس تكوين آراء حول الآخرين بناءً على عرقهم أو جنسهم أو عمرهم أو دينهم أو عوامل أخرى دون معرفة أي شيء عنهم. هذا يمكن أن يؤدي إلى معاملة غير عادلة والتمييز في مكان العمل.
• . التحيز اللاواعي: التحيز اللاواعي هو سبب رئيسي آخر للتمييز في مكان العمل. يحدث التحيز اللاواعي عندما يتخذ الناس قرارات أو أحكامًا بناءً على مفاهيمهم المسبقة والصور النمطية بدلاً من الحقائق والأدلة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى معاملة الأشخاص بشكل مختلف بناءً على الجنس أو العرق أو الدين أو العمر أو عوامل أخرى.
• . الافتقار إلى التنوع: يمكن أن يؤدي نقص التنوع في مكان العمل أيضًا إلى التمييز. عندما لا يكون هناك عدد كافٍ من الأشخاص من خلفيات مختلفة ممثلين في شركة أو منظمة ، يمكن أن تخلق بيئة لا تُمنح فيها مجموعات معينة فرصًا متساوية للتقدم والنجاح.
• . سوء الإدارة: يمكن أن يساهم سوء الإدارة أيضًا في التمييز في مكان العمل. إذا لم يتخذ المديرون خطوات لضمان معاملة الجميع بشكل عادل وعلى قدم المساواة بغض النظر عن خلفيتهم أو هويتهم ، فيمكن أن يخلق ذلك بيئة يتم فيها التسامح مع السلوك التمييزي بل وتشجيعه.

آثار التمييز في مكان العمل

تدني المعنويات:

يمكن أن يكون للتمييز تأثير سلبي على الروح المعنوية في مكان العمل حيث قد يشعر الموظفون بأنهم لا يحترمون أو يحترمون من قبل زملائهم أو المشرفين بسبب عرقهم أو جنسهم أو عمرهم أو دينهم أو عوامل أخرى. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الإنتاجية وبيئة عمل معادية لأولئك الذين يتعرضون للتمييز وكذلك أولئك الذين يشهدون حدوث ذلك من حولهم.

فقدان الإنتاجية:

يمكن أن يؤدي التمييز أيضًا إلى فقدان الإنتاجية حيث قد يتشتت انتباه الموظفين بسبب مشاعر الغضب والإحباط بحيث لا يمكنهم التركيز على مهام عملهم بفعالية وكفاءة. يمكن أن يكون لهذا تأثير سلبي على مستويات الإنتاجية الإجمالية داخل المنظمة مما قد يؤدي في النهاية إلى خسائر مالية للشركة بالإضافة إلى انخفاض الرضا الوظيفي بين الموظفين الذين يشعرون بالتمييز ضدهم أو يشهدون حدوث ذلك من حولهم بانتظام.

العواقب القانونية:

يعتبر التمييز في مكان العمل غير قانوني بموجب القانون الفيدرالي ، وقد تواجه الشركات التي تسمح بحدوثه عواقب قانونية خطيرة مثل الغرامات أو حتى الدعاوى القضائية من المتضررين منه إذا لم يتخذوا خطوات لمعالجته بشكل سريع ومناسب عندما يحدث ذلك يحدث داخل منظمتهم

شاهد ايضا: ما هي العوامل نجاح فريق العمل

ختاما عبر موقع الشهد تعرفنا على أسباب التمييز وآثاره في مكان العمل وعرفنا انه المعاملة غير العادلة أو غير المتكافئة للموظف على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي خاصية محمية أخرى وتعرفنا ايضا على كل مايخص ذلك.