أتمتة إدارة الأداء
أتمتة إدارة الأداء بدءًا من التوظيف إلى التقاعد، يمكنك أتمتة جميع عمليات الموارد البشرية لديك باستخدام برنامج إدارة الموارد البشرية المخصص والمصمَّم على Zoho Creator. يمكنك إنشاء تطبيقات الويب التقدمية الأصلية وتطبيقات الأجهزة المحمولة الأصلية من البداية ونشر مهام سير عمل المتقدمة وتصميمها مرئيًّا ودمج بيانات الموظفين وتبسيط الاتصالات وغير ذلك الكثير من خلال منصة أتمتة عمليات الموارد البشرية هذه وعبر موقع الشهد سوف نتعرف على كل المعلومات التي تخص ذلك.
شاهد ايضا: كيفية تطوير نظام خدمة عملاء لشركتك
ما هي أتمتة إدارة الأداء
تشير إلى استخدام أدوات التكنولوجيا والبرمجيات لتبسيط وأتمتة مختلف جوانب عمليات إدارة الأداء. يتضمن ذلك أتمتة المهام مثل تحديد الأهداف وتتبع الأداء وجمع الملاحظات وعمليات مراجعة الأداء.
استخدام المؤسسات
يمكن أن يساعد استخدام المؤسسات على تحسين الكفاءة وتقليل الأخطاء وتوفير بيانات أكثر دقة لاتخاذ القرار. يمكن أن يساعد أيضًا المديرين والموظفين على توفير الوقت عن طريق تقليل العبء الإداري المرتبط بعمليات إدارة الأداء اليدوية.
تتضمن بعض الأمثلة على أدوات أتمتة إدارة الأداء ما يلي:
برنامج تتبع الأداء:
يسمح هذا النوع من البرامج للمديرين بتتبع تقدم الموظف نحو الأهداف في الوقت الفعلي ، وتزويدهم بمعلومات محدثة حول كيفية أداء فريقهم.
أدوات جمع الملاحظات:
تسمح هذه الأدوات للمديرين بجمع التعليقات من الموظفين حول أدائهم من خلال الاستطلاعات أو الطرق الأخرى.
برنامج مراجعة الأداء:
يعمل هذا النوع من البرامج على تبسيط عملية مراجعة الأداء عن طريق أتمتة المهام مثل جدولة المراجعات ، وإرسال التذكيرات ، وتوفير قوالب لنماذج المراجعة.
بشكل عام ، يمكن أن يساعد استخدام المؤسسات على تحسين أدائها العام من خلال توفير بيانات أكثر دقة وتبسيط العمليات للمديرين والموظفين على حد سواء.
مهام في إدارة الموارد البشرية يجب أتمتَتُها في الحال
يُعد استقطاب وتعيين أفضل المهارات المتاحة في سوق العمل من أهم المؤثرات لنجاح أي شركة في وقتنا الحالي، ولهذا فإن لقسم الموارد البشرية دور مباشر في ازدهار وتقدّم العمل. إلا أنه لا يقتصر دور موظفي الموارد البشرية على التوظيف فحسب، وإنما نجد أن الكثير منهم يقومون بإضاعة وقت ثمين في عمليات الموارد البشرية اليدوية التي أصبحت عبئًا إداريًا على المنظمات المتنامية مثل طلبات إجازة الموظفين ومطالبات النفقات وإدارة الأداء والمزيد، حيث غالبًا ما يكون قسم الموارد البشرية واحدًا من أكثر الأقسام التي تعاني من إرهاق ونقص في الموظفين في الشركة. يقضي موظفو الموارد البشرية وسطيًا 40٪ من وقتهم في أداء المهام الإدارية، هذا الوقت الذي يستحسن استثماره في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
شاهد ايضا: منهجية المشروع التكراري
ختاما عبر موقع الشهد نكون قد عرفنا انه تشير أتمتة إدارة الأداء إلى استخدام أدوات التكنولوجيا والبرمجيات لتبسيط وأتمتة مختلف جوانب عمليات إدارة الأداء.
