ما هي الفروق بين وظائف الموارد البشرية قبل وبعد التحول الرقمي للموارد البشرية

ما هي الفروق بين وظائف الموارد البشرية قبل وبعد التحول الرقمي للموارد البشرية

ما هي الفروق بين وظائف الموارد البشرية قبل وبعد التحول الرقمي للموارد البشرية يعد التحول الرقمي للموارد البشرية أحد الموضوعات الحديثة الآخذة في النماء، والتي ظهرت في بدايات القرن الحالي من وجهة نظر متخصصي الموارد البشرية. وتنبع أهمية التحول الرقمي للموارد البشرية من كون التكنولوجيا الرقمية تمتلك القدرة على تحسين قدرات ونتائج العاملين داخل منظمات العصر الحديث، في هذا المقال عبر موقع الشهد سنتعمق في ظاهرة التحول الرقمي للموارد البشرية لتوضيح مفهومه، وأهميته، وكيف يمكن للمنظمات القيام به .

شاهد ايضا: كيف استفاد قسم الموارد البشرية من التحول الرقمي للموارد البشرية

الفروق بين وظائف الموارد البشرية قبل وبعد

فيما يلي بعض الاختلافات بينهما:

قبل التحول الرقمي للموارد البشرية:

• العمليات اليدوية: كانت وظائف الموارد البشرية في الغالب يدوية ، وكانت الأعمال الورقية والملفات المادية هي القاعدة.
• تحليل البيانات المحدود: كان لدى فرق الموارد البشرية وصول محدود إلى أدوات البيانات والتحليلات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
• المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً: كانت العديد من مهام الموارد البشرية تستغرق وقتًا طويلاً ، مثل التوظيف والإعداد وإدارة الأداء.
• مشاركة الموظفين المحدودة: غالبًا ما كان التواصل مع الموظفين مقصورًا على التفاعلات وجهاً لوجه أو البريد الإلكتروني.

بعد التحول الرقمي للموارد البشرية:

• العمليات المؤتمتة: يتم الآن أتمتة العديد من وظائف الموارد البشرية ، مما يقلل الحاجة إلى الأعمال الورقية اليدوية وتبسيط العمليات.
• صنع القرار المستند إلى البيانات: من خلال الوصول إلى أدوات تحليل البيانات ، يمكن لفرق الموارد البشرية اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات في الوقت الفعلي.
• مهام مبسطة: يتم الآن تبسيط العديد من مهام الموارد البشرية من خلال المنصات الرقمية ، مما يقلل الوقت اللازم للتوظيف والإعداد وإدارة الأداء.
• تحسين مشاركة الموظفين: تسمح المنصات الرقمية بتحسين التواصل مع الموظفين من خلال قنوات مختلفة مثل وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات الأجهزة المحمولة.

شاهد ايضا: التسليم لإدارة الموارد البشرية

ختاما عبر موقع الشهد نكون قد عرفنا انه يعد التحول الرقمي للموارد البشرية أحد الموضوعات الحديثة الآخذة في النماء، والتي ظهرت في بدايات القرن الحالي من وجهة نظر متخصصي الموارد البشرية.